INTERNET BETTER BUSINESS è un evento che parla di Innovazione a 360°, innovazione strutturale, organizzativa, culturale, nella comunicazione, nel marketing e nel modo di fare business.

Il nostro Luca Vanzella di Daimon parteciperà all’interno del workshop dedicato all’e-book e all’editoria digitale con uno speech dal titolo “Come cambiano il copyright, la distribuzione dei contenuti digitali e i modelli di business relativi in un regime di abbondanza digitale”.

E’ possibile seguire l’evento in diretta live streaming cliccando su questo link.

Molteplici i temi trattati durante le sessioni e i workshop, tra cui quello riguardante l’employer branding e i talenti 2.0: la sfida delle imprese e dei candidati, tra potenzialità personali e potenza di internet.

Luigi Grimaldi, amministratore di Yooplus, è intervenuto in questo contesto portando il suo contributo riguardo alla reputazione che aziende e candidati hanno in rete e come questa influisce nelle attività di recruiting o di ricerca del lavoro. Sia le persone che le aziende lasciano tracce on line, tracce che portano ovunque e fanno scoprire sia i lati positivi che quelli negativi dei soggetti in questione. Delle aziende, infatti, si va a cercare non solo la “vetrina ufficiale”, ma soprattutto cosa dicono “gli altri”, delle persone si cerca tutto quello che va oltre il classico curriculum vitae. Non è possibile “non esserci”: la regola aurea è “una storia credibile e metterci la faccia”. Ma le stesse regole possono valere anche all’interno delle aziende?  La risposta è assolutamente affermativa. Le aziende devono essere capaci di guardare internamente, di riconoscere e valorizzare le competenze a disposizione, ma anche di assecondare il bisogno di cambiare e misurarsi che le persone manifestano. La promozione di se stessi all’interno di un’azienda non deve essere inteso come un fattore negativo per l’azienda stessa, ma, anzi un’opportunità da cavalcare per far crescere le persone, per riconoscerne il valore e farle lavorare bene. L’azienda deve voler vedere e saper ascoltare.

L’adozione di strumenti di collaborazione e piattaforme social favorisce questo processo. La collaborazione, la trasparenza e l’innovazione sono, infatti, determinanti all’interno di un’azienda per ottenere benefici in termini di valorizzazione delle persone e delle loro esperienze individuali, ottimizzazione dei flussi di lavoro, incremento di produttività e di comunicazione interna.

Il Forum delle risorse umane è stato l’occasione per annunciare il rilascio della nuova piattaforma nu+ Enterprise Social Network, sviluppata da Yooplus grazie al supporto strategico di Nuvò: un ambiente innovativo che reinterpreta in chiave 2.0 le tradizionali modalità di comunicazione, relazione, condivisione e collaborazione interne alle aziende e ai gruppi, basandosi su soluzioni ispirate alle pratiche tipiche dei social media adeguatamente ambientati e personalizzati.

E’ possibile vedere la registrazione video dell’ intervento di Luigi Grimaldi cliccando qui

Presto linkeremo la presentazione di Luigi, realizzata con Prezi, il tool di cui tutti parlano in questo momento.

Luigi ha parlato di:

• “Socializzare” le relazioni di impresa.
• Come si usano i paradigmi web 2.0 all’interno delle aziende.
• L’introduzione degli strumenti social nelle imprese: persone e gruppi.
• Enterprise 2.0 a che punto siamo in Italia.
• Enterprise 2.0 e funzioni aziendali: protagonisti, approcci e ostacoli.
• Due esperienze italiane: Fiat Auto e Loescher Editore
• Proviamo ad alzare lo sguardo: qualche nuova visione per il futuro prossimo.

Venerdì 14 luglio allo IULM di Milano, Aula Inf. 2 – III Piano, ore 13